Bạn thử nhắm mắt lại và tưởng tượng mình là chủ tịch hội đồng quản trị 1 công ty vừa sa thải C.E.O & bạn đang tuyển Giám đốc điều hành mới. Hiện tại có 2 ông vào vòng chung kết. Bạn có một câu hỏi đánh giá như sau: "Kinh nghiệm các anh có từ đâu?" Người thứ 1 trả lời: "Kinh nghiệm của tôi có từ việc tôi đã làm ở rất nhiều công ty thành công" Người thứ 2 trả lời: "Kinh nghiệm của tôi có từ việc tôi đã làm ở rất nhiều công ty thất bại" Bạn sẽ chọn người nào là C.E.O, tức Giám đốc điều hành mới cho công ty của bạn?
Vì đã vào chung kết, nên 2 người đều có tài năng, kiến thức, năng lực, vị trí tương đương. Nên 2 là chuẩn.
2 ông này vào được vòng chung kết để làm CEO thì trước đó ở công ty cũ không làm CEO thì cũng phó CEO - liên quan đến thành bại của các công ty mà các vị này chèo lái. Do đó, phải chọn ông số 1!
Chọn 2, kinh nghiệm từ những người đã có từ việc đã làm ở công ty thất bại, họ sẽ rút ra dc nhiều thứ hơn.
